Penulis: Amelia Asadi, S.M. | Editor: Ambarwulan, S.T.
Prestasi akademik kembali ditorehkan oleh dosen Universitas Internasional Batam (UIB). Dr. Evi Silvana Muchsinati, S.E., M.Si., bersama tim peneliti yang terdiri dari Icha Heriaty Togatorop, Muhammad Donal Mon (Universitas Internasional Batam), serta Noor Fareen Abdul Rahim (Universiti Sains Malaysia, Malaysia), berhasil mempublikasikan hasil penelitiannya yang berjudul “Linking Green HRM to Green Competitive Advantage: The Roles of Green Leadership and Green Organizational Identity in Batam Hotels.”
(Sumber: Biro Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UIB)
Artikel ilmiah tersebut diterbitkan pada Business Management Analysis Journal (BMAJ), Volume 9 Nomor 1 Tahun 2026 dan telah terindeks SINTA 2 (S2).
Penelitian ini mengkaji bagaimana penerapan Green Human Resource Management (Green HRM) mampu menciptakan green competitive advantage pada industri perhotelan di Kota Batam. Secara khusus, penelitian ini menganalisis peran green leadership dan green organizational identity sebagai variabel mediasi dalam memperkuat hubungan antara praktik pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi lingkungan dengan keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian dilakukan pada 18 hotel berbintang empat di Kota Batam dengan melibatkan 273 responden, menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan hijau dan identitas organisasi yang berorientasi lingkungan berperan signifikan dalam meningkatkan efektivitas Green HRM terhadap pencapaian keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
(Sumber: Biro Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UIB)
Dari aspek kebaruan, penelitian ini menawarkan kontribusi ilmiah dengan mengintegrasikan Green Leadership dan Green Organizational Identity sebagai dua variabel mediasi secara bersamaan dalam menjelaskan pengaruh Green HRM terhadap Green Competitive Advantage. Pendekatan ini mengisi kesenjangan penelitian terdahulu yang umumnya hanya menguji kedua variabel tersebut secara terpisah atau lebih banyak berfokus pada sektor manufaktur, sehingga memberikan perspektif baru dalam konteks industri perhotelan di Indonesia.
Dari sisi kemanfaatan, hasil penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi pelaku industri perhotelan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan. Implementasi Green HRM yang didukung oleh kepemimpinan yang peduli terhadap lingkungan dan budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan daya saing perusahaan, memperkuat reputasi bisnis, sekaligus mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya pada aspek konsumsi dan produksi yang bertanggung jawab serta pengelolaan lingkungan.
(Sumber: Biro Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UIB)
Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Internasional Batam, Dr. Hari Sutra Disemadi, S.H., M.H., menyampaikan apresiasinya atas capaian publikasi tersebut. Menurutnya, kolaborasi penelitian antara dosen UIB dan mitra internasional menunjukkan semakin kuatnya jejaring akademik yang dibangun UIB dalam menghasilkan riset yang berkualitas dan relevan dengan tantangan global, khususnya di bidang keberlanjutan dan tata kelola organisasi.
Universitas Internasional Batam terus berkomitmen untuk mendorong budaya riset yang inovatif, kolaboratif, dan berdampak bagi masyarakat. Melalui dukungan terhadap publikasi ilmiah bereputasi serta kerja sama dengan berbagai institusi nasional maupun internasional, UIB berupaya menghasilkan penelitian yang tidak hanya memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan, tetapi juga mampu menjadi solusi bagi kebutuhan dunia industri dan pembangunan berkelanjutan.
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Universitas Internasional Batam
